知名度が低い!不人気業界!
でも、欲しい人材が集まってしまう
採用活動コンサルティング

 
150社以上の採用活動を成功させた
ノウハウを貴社にお伝えします

学生や転職希望者を対象に就職活動の支援をしていると、採用する側の企業の間で大きな格差が生まれているのが、よく見えます。

その格差とは、学生や転職希望者からの応募がたくさん集まる企業と集まらない企業です。

集まらない企業でも、少ないながらも集まっている方々が、その会社にとっての欲しい人材でしたら、全く問題はありません。

しかし、欲しい人材はともかく、そもそも応募が無い!という企業がたくさんあります。

これは大手企業ですらも起きている話しです。

弊社が知っている例ですと、50名募集しているのに応募者が28名しかなかった大手ロボットメーカー。

20名の募集で4名しか応募が来なかった大手電機メーカーなど、たくさんある現実があります。

これが起きてしまう原因はたくさんあるのですが、一番の原因は採用活動の本質を掴んでいないことにあります。

採用活動の本質とは下の3つです。

(1)応募者を集めて

(2)正確に選考して

(3)確実に入社させる(内定辞退させない)

これです。

この3つにおいて正しい努力を行っていないと、大手企業すらも応募者がたった4人という事態になってしまうのです。

弊社、株式会社コンサルズのコンサルタントは全員、学生や転職希望者の就職活動支援での経験を通じて、企業の採用活動の支援を行っています。

採用活動の支援において、多く行っている内容を並べますと、下のとおりです。

・ナビサイトに掲載する採用広告のコピー文章の監修と制作(年間100社以上行っています)

・貴社に合った合同企業説明会の選定

・志望度を上げて応募者を増やす会社説明会のプロデュースと現場ディレクション

・エントリーシートの出題文の作成(約200社の出題文を作成しました)

・エントリーシート選考の審査(年間10万通の審査行っています)

・学生や転職希望者の特性を見極められる面接で訊く質問作り(弊社の事業にて毎年5000名以上の学生と転職希望者と対話しています)

・面接のときの面接官(年間1000名以上の面接を行っています)

これらのノウハウを皆様に提供いたします。

心理学と人間の本能に基づき、毎年2000名以上の就活生と転職希望者の内定獲得への支援をしながら、社員数3名~10000名の約150社以上の採用支援を行い、年間10万通以上のエントリーシートを審査をして、毎年1000名以上の就活生と転職希望者を面接してきている弊社の経験から培ったノウハウを提供します。

数多くある弊社の実績から、主な実績を下に挙げます。

・不動産会社(社員数約20名)は、求人広告の制作を監修しまして、WEBにアップロード後、たったの3日で2名の入社を決定することができました

・下町の町工場(社員数約20名)は、創業から初めての新卒採用にて、近隣の大学や専門学校と弊社独自の方法でパイプを築き、2名の入社に成功。以降、毎年1~3名の新卒学生の入社を成功させています

・水産会社(社員数約70名)は、過去5年、新卒の採用に失敗(入社ゼロ)し続けてきたのが、採用戦術をゼロから作り直して、初めての2名入社に成功しました

・システム開発と運営を行うIT企業(社員数約80名)は、中途採用で1年間応募無しという失敗を続けてきました。しかし、採用戦略と戦術をゼロから作り直した直後、3名の入社に成功。以降、採用広告をアップロードする度に2名以上の入社を実現しています

・工務店(社員数約150名)は、広報解禁日から4ヶ月経っても応募者1人だったのが、選別した合説に参加し続けることにより、3名以上入社することに成功しました

・専門商社は(社員数約190名)は、合同企業説明会に3ヶ月出展し続けたものの応募者がゼロだったのが、採用戦術と求人広告を改善した結果、合同企業説明会に出展せずに5名入社することができました

・機械メーカー(社員数約300名)は、広報解禁日から3ヶ月経っても、自社主催の会社説明会の参加人数が3名という暗澹たる結果でしたが、弊社独自の方法でナビサイトの文言を変えるなどの情報発信の方法を大きく変えたところ、1回の会社説明会で10名以上の新卒学生が参加し、その結果、5名の新卒学生の入社に成功しました

・化学メーカー(社員数約400名)は、中途採用の1次募集で8名募集のところに応募者がたったの2名という事態でした。しかし、ナビサイトの宣伝文や掲載する写真を見直して、2次募集で8名入社決めることができました。

・食品商社(社員数約1000名)は、新卒が入社しても能力が発揮されず、短期で退職してしまう事態が続いていました。弊社独自の会社説明会のノウハウと、弊社が提供している就活生の本性がわかってしまう面接の質問を駆使した採用活動を行ったところ、3年経っても新卒退職者がゼロになり、さらには、面接から社内で高い売上を上げられる学生を見抜けたため、入社1年目で社内での営業売上TOP10に入った社員も複数名いました。

以上の企業につづくのは、あなたの会社です。

弊社のコンサルティングを通じて、あなたの会社の採用活動を成功させましょう!

サービスのご案内

以下、コースの中で行う主な内容です。

・月に1~2度、対面で120分個別コンサルをする

・メールによる質問相談は回数無制限でOK

・コンサルティングの内容は、採用活動の戦略と具体的な戦術を練ること

・具体的には下のとおり

(1)あなたの会社に応募者が自動的に集まる仕組みを作る

(2)ナビサイトや求人広告に載せる文章や写真を照査し改善案のヒントを提示する

(3)貴社に合った合同企業説明会の選定

(4)合同企業説明会(WEB、リアルどちらとも可能)でのプレゼンの台本を担当者と一緒に作る

(5)合同企業説明会にて、貴社に代わってブースでの説明を担当する

(6)社内での会社説明会(WEB、リアルどちらとも可能)の台本を担当者と一緒に作る

(7)社内での会社説明会にて、貴社に代わって説明を担当する

(8)エントリーシートの出題文を作る

(9)あなたの会社に合った人材を見極められるようになる面接での質問を作る

(10)あなたの会社に合った人材を見極められるようになる面接での面接官を弊社が代行して行う

採用活動コンサルティングサービスの具体的な内容と価格についてのお問い合わせは、下のリンクをクリックし、フォームに必要事項の記入のほど、よろしくお願いいたします。

 

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セミナーのご案内は、下のURLをクリックしてご覧くださいませ。
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